O que são férias remuneradas?
As férias remuneradas são um direito garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) a todo trabalhador com carteira assinada. Após completar 12 meses de trabalho, chamado de período aquisitivo, o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso remunerado.
Durante as férias, o trabalhador continua recebendo seu salário normalmente, acrescido de um adicional de 1/3 (um terço) do valor das férias, conhecido como adicional constitucional ou terço de férias, garantido pelo artigo 7º da Constituição Federal.
O empregador deve conceder as férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo, intervalo chamado de período concessivo. As férias devem ser comunicadas ao trabalhador com pelo menos 30 dias de antecedência, e o pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso.
Nossa calculadora de férias permite simular o valor que você receberá, considerando o salário base, o adicional de 1/3, a venda de dias (abono pecuniário) e os descontos aproximados de INSS e IRRF.
Como calcular o valor das férias CLT?
O cálculo de férias CLT segue uma fórmula específica estabelecida pela legislação trabalhista que leva em conta o salário mensal do trabalhador e o adicional de 1/3 constitucional. Nossa calculadora de férias aplica essas regras para fornecer uma estimativa precisa do valor que você receberá.
Base de cálculo
A base para o cálculo de férias é o salário bruto mensal registrado na carteira de trabalho. Se o trabalhador recebe valores variáveis (comissões, horas extras), deve-se calcular a média dos últimos 12 meses.
Adicional de 1/3 constitucional
Além do salário correspondente aos dias de férias, o trabalhador recebe um adicional de 1/3 (33,33%) sobre esse valor. Este é o famoso "terço de férias", garantido constitucionalmente.
Exemplo: Se o valor das férias de 30 dias for R$ 3.000,00, o adicional de 1/3 será de R$ 1.000,00, totalizando R$ 4.000,00 brutos.
Venda de férias (abono pecuniário)
O trabalhador pode vender até 10 dias das suas férias, ou seja, 1/3 do período de 30 dias. Isso é chamado de abono pecuniário. Nesse caso, o trabalhador tira 20 dias de descanso e recebe o valor de 10 dias + 1/3 sobre esses 10 dias.
Importante: A venda de férias é opcional e deve ser solicitada pelo trabalhador com antecedência mínima de 15 dias do término do período aquisitivo.
Faltas injustificadas
Faltas não justificadas durante o período aquisitivo podem reduzir o número de dias de férias a que o trabalhador tem direito, conforme tabela da CLT. Nossa calculadora permite considerar esse impacto de forma simplificada.
Como calcular férias proporcionais?
As férias proporcionais são calculadas quando o trabalhador não completou os 12 meses do período aquisitivo. Isso acontece principalmente em casos de rescisão de contrato de trabalho.
O cálculo é proporcional ao número de meses trabalhados. A cada mês completo de trabalho, o empregado tem direito a 2,5 dias de férias (30 dias ÷ 12 meses).
Exemplos de férias proporcionais
- •6 meses trabalhados: 15 dias de férias (6 × 2,5)
- •9 meses trabalhados: 22,5 dias de férias (9 × 2,5)
- •12 meses trabalhados: 30 dias de férias completas
Nossa calculadora de férias proporcionais permite simular diferentes períodos de trabalho, de 1 a 12 meses, facilitando o cálculo tanto para férias completas quanto proporcionais.
Descontos de INSS e IRRF no pagamento de férias
As férias sofrem tributação de INSS e IRRF, assim como o salário regular. O valor bruto das férias (incluindo o adicional de 1/3) é considerado rendimento tributável e entra na base de cálculo desses descontos.
O INSS é calculado sobre o valor total das férias usando as mesmas alíquotas progressivas aplicadas ao salário mensal, que variam de 7,5% a 14% conforme as faixas salariais de 2025.
O IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) também incide sobre as férias. A base de cálculo considera o valor das férias menos o desconto do INSS e as deduções por dependentes, seguindo as mesmas regras do salário regular.
Importante: Nossa calculadora de férias faz uma estimativa dos descontos usando as mesmas regras da calculadora de salário líquido. Os valores reais podem variar conforme a situação específica de cada trabalhador. Para valores exatos, consulte o departamento de Recursos Humanos da sua empresa.
Você pode utilizar nossa calculadora de salário líquido para entender melhor como funcionam os descontos de INSS e IRRF, ou consultar as tabelas de INSS e IRRF de 2025.
Como usar a calculadora de férias
Usar nossa calculadora de férias é simples e rápido. Siga estas etapas para simular o valor das suas férias:
Informe o salário bruto mensal
Digite o valor do seu salário registrado em carteira. Este será a base para calcular o valor das férias.
Configure os dias de férias
Defina quantos dias de férias vai tirar (normalmente 30) e quantos dias pretende vender (até 10 dias de abono pecuniário).
Informe o período trabalhado
Digite quantos meses trabalhou no período aquisitivo (1 a 12 meses). Use 12 para férias completas ou menos para férias proporcionais.
Configure os descontos
Marque a opção para incluir descontos aproximados de INSS e IRRF. Se marcada, informe o número de dependentes para o cálculo do IRRF.
Calcule e confira o resultado
Clique em "Calcular Férias" e veja o valor total, o detalhamento com 1/3 constitucional, abono pecuniário e os descontos aplicados.
Perguntas Frequentes sobre Cálculo de Férias CLT
Quem tem direito a férias?
Como funciona o 1/3 de férias?
Posso vender todos os dias de férias?
A calculadora de férias é oficial do governo?
Quando o pagamento das férias deve ser feito?
Férias podem ser parceladas?
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Aviso legal e precisão dos cálculos
Este cálculo é uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT e nas tabelas oficiais do INSS e IRRF de 2025. A calculadora aplica as fórmulas padrão de cálculo de férias.
O valor real das suas férias pode variar conforme convenções coletivas, acordos sindicais, variações salariais (comissões, horas extras), benefícios adicionais e regras específicas da sua empresa.
Esta ferramenta NÃO substitui o recibo de férias oficial fornecido pela sua empresa. Sempre consulte o departamento de RH ou seu recibo de pagamento para valores exatos.